中国澳门特别行政区小程序开发返利模式+永春堂福利制度

永春堂福利制度-zr

一共7项收益：（静态一条腿也能赚大钱）

一、报单收益

投资1300，5500   出局拥有1个贡献值

投资3900，20000  出局拥有3个贡献值

投资13000， 80000  出局拥有10个贡献值

（出局后可原点位复投，团队累积贡献值不清零，级别只升不降，无任何影响。）

二、直推奖（波比10%）

报单金额的10%，小推大无

例：

1300推1300得130直推奖

1300推3900得390直推奖

1300推13000得1300直推奖

三、加权分工（波比10%）

贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和

例1：公司今天新增总业绩是1000万，拿出10%就是100万，公司所有会员拥

有20万个贡献值，100万÷20万个贡献值=5元/个贡献值。

例2：

加入1300拥有1个贡献值，当天的贡献值收益是5元

加入3900拥有3个贡献值，当天的贡献值收益是15元

加入13000拥有10个贡献值，当天的贡献值收益是50元

个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值

1）1代贡献值的**

2）2-11代贡献值的10%

1300拿5代贡献值

3900拿8代贡献值

13000拿11代贡献值

例：

你是1300报单，

你推荐了A报单1300，你拥有1+1=2个贡献值

你推荐了A报单3900，你拥有1+3=4个贡献值

你推荐了A报单13000，你拥有1+10=11个贡献值

A推荐B，B是你的*二代B报单1300你增加0.1个贡献值

B报单13000你增加1个贡献值以此类推到*11代。

四、见点奖（波比10%）

20层见点将0.2%，20代见点将0.3%

1）20层见点奖，双轨制，每个人有2条线，**层2个人，*二层4个人，*

三层8个人，*四层16个人...*20层1048576人，共计2097150人。

理想化，20层的钱捡完=2097150X1300X0.2%=5452590

2）20代见点奖，你所有的直推都是你的**代，不管是放在多少层，都是你的

**代，你**代直推的所有人都是你的*二代，以此类推到*20代。这

20代内你都可以拿到0.3%的见点奖。

占位很重要，占了位置，我这边新进的所有人，都是放你在下面，都是你的业

绩，并且你还可以捡到20层的钱。由于每个人都是2条线，所以就有了大区和小区。当你上面的人看着两个区不平衡的时候，就会往你下面放人，所以你即使不做市场，也是可以躺着的。

五、级别分红（波比15%）

V1小区贡献值30

1.5%

个人加权贡献值

V2小区贡献值90

1.5%

个人加权贡献值80%

V3小区贡献值300

1.5%

个人加权贡献值70%

V4小区贡献值900

1.5%

个人加权贡献值60%

V5小区贡献值3000

1.5%

个人加权贡献值50%

V6小区贡献值9000

1.5%

个人加权贡献值40%

V7小区贡献值30000

1.5%

个人加权贡献值30%

V8小区贡献值90000

1.5%

个人加权贡献值20%

V9小区贡献值300000

1.5%

个人加权贡献值10%

V10小区贡献值900000

1.5%

个人加权贡献值0%

不管什么级别，累积贡献值不清零，级别只升不降，所有级别均享受公司总业

绩分红，而不是看个人团队业绩，高级别兼得低级别分红，要求是小区每天新

增一个贡献值。

上级别后拿多少钱，怎么拿？

1）例：

今日公司总营业额100万，15%的级别分红就是15万，每个V级别会拿出1.5

万元来分红，设公司当前V级别有：

V1级别10人

15000÷20=750

V2级别6人

15000÷10=1500

V3级别 3人

15000÷4=3750

V4级别1人

15000÷1=15000

参与V1分红的人有10+6+3+1=20人，每人分750元

参与V2分红的人有6+3+1=10人，每人分1500元

参与V3分红的人有3+1=4人，每人分3750元

参与V4分红的人有1人，分15000元合计：

V1的10人，每人分750元

V2的6人，每人分750+1500=2250元

V3的3人，每人分750+1500+3750=6000元

V4的1人，分750+1500+3750+15000=21000元

2）上级别后个人加权分红贡献值按级别比例算，未上级别按**贡献值算。

例：

你现在未上级别，你拥有10个贡献值，今天单个贡献值价值5元，那你应得

10X5=50元收益

你要是V1，个人拥有50个贡献值，50X=45个贡献值，45X5=225元

你要是V5，个人拥有1000个贡献值，1000X50%=500个贡献值，500X5=2500元

以此类推

级别百分比后，多余的贡献值，被销毁，以保证贡献值的价值和低级别以及未

上级别的收益。

例：

公司今天新增总业绩是1000万，拿出10%就是100万，公司所有会员拥有20

万个贡献值。

未上级别加起来5万个贡献值，v1-V10共计15万个贡献值，按百分比去掉5万个贡献值，还剩余15万个贡献值。100万÷15万个贡献值=6.66元/个贡献值。

六、**奖（波比15%）

紧缩10代级别分红收入的10%

级别追赶照拿，直推人数越多，10代**奖收益越多，多劳多得，永**。

例：

1、你推荐了A，A是你的**代，A现在是V1，级别分红一天500元，你可以拿到A的级别分红500X10%=50元

2、A推荐了B，B是你的*二代，B是V5，级别分红一天5000元，你可以拿到B的级别分红5000X10%=500元

3、B推荐了C，C是你的*三代，C没有上级别不算。

4、C推荐了D，D是你的*四代，D是V4，级别分红一天3000元，你可以拿到D级别分红的3000X10%=300元。

以此类推到*10代。

综上所述，由于C没有上级别，所以不算，缩掉了。此时D就是你的*三代。

你可以拿到的级别分红就是：50+500+300+4到10代的级别分红。

七、赠送上市公司（波比3%）

公司拿出每日营业额的3%购买上市公司飞扬集团（上市代码：01901）的股票，

现在每股0.82港元左右，赠送给手上拥有贡献值的人。